블루웍스 송혜자 대표 가족친화경영 선포식 특집 인터뷰 > 블루웍스 뉴스

“직원의 삶을 존중하는 문화가 결국 회사의 지속가능한 성장으로 이어집니다”
가족친화경영 선포식을 맞아 블루웍스 송혜자 회장님을 만나 이번 선포식의 의미와 배경, 그리고 앞으로 회사가 지향하는 가족친화경영의 방향에 대해 이야기를 나누었습니다.
이번 인터뷰는 단순한 제도 소개를 넘어, 직원의 삶과 회사의 성장이 어떻게 연결될 수 있는지에 대한 회사의 생각을 담고 있습니다.
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Q1. 이번 가족친화경영 선포식을 추진하게 된 배경은 무엇인가요?
가족친화경영은 단순히 복지제도를 늘리는 차원이 아니라, 직원이 보다 안정된 환경 속에서 일할 수 있도록 돕는 조직 운영의 방향이라고 생각합니다.
저희 회사는 규모는 크지 않지만, 한 사람 한 사람의 역할과 책임이 큰 조직입니다. 그렇기 때문에 직원들이 가정과 일 사이에서 과도한 부담을 느끼지 않고 자신의 역할에 집중할 수 있는 환경을 만드는 것이 매우 중요합니다.
이번 선포식은 가족친화적인 조직문화를 회사의 중요한 가치로 삼고, 이를 함께 실천해 나가겠다는 의지를 구성원들과 공유하기 위해 마련했습니다.

Q2. 대표님께서 생각하시는 가족친화경영의 가장 중요한 의미는 무엇입니까?
가족친화경영의 핵심은 직원의 삶을 회사가 현실적으로 이해하고 존중하는 데 있다고 생각합니다.
직원들은 회사 안에서만 존재하는 것이 아니라, 각자의 가정과 삶의 책임을 함께 안고 살아갑니다. 자녀 양육뿐 아니라 부모 돌봄, 건강관리, 가정 내 여러 상황이 모두 일상과 연결되어 있습니다.
이런 현실을 외면하지 않고 함께 고려하는 조직일수록 직원도 더 큰 신뢰를 가지고 회사에 몰입할 수 있다고 생각합니다. 직원이 자신의 삶을 존중받고 있다고 느낄 때 회사에 대한 애정과 책임감도 자연스럽게 커질 수 있고, 그것이 건강한 조직문화와 안정적인 성과의 기반이 될 수 있다고 봅니다.

Q3. 소규모 기업이라 가족친화경영에 여러 가지 제약이 있을 텐데, 어떻게 생각하십니까?
물론 현실적인 제약은 있다고 생각합니다. 대기업처럼 다양한 제도를 한꺼번에 마련하거나 충분한 운영 여력을 확보하는 데에는 한계가 있을 수 있습니다.
하지만 가족친화경영은 꼭 큰 비용이나 복잡한 제도에서만 시작되는 것은 아니라고 생각합니다. 오히려 소규모 기업은 구성원 간 소통이 가깝고, 서로의 상황을 더 잘 이해할 수 있으며, 필요한 부분을 비교적 빠르게 반영할 수 있다는 장점이 있습니다.
예를 들어 휴가를 자유롭게 사용할 수 있는 분위기, 갑작스러운 가정사에 대한 유연한 대응, 서로 눈치 주지 않고 배려하는 문화 같은 것들은 규모와 관계없이 실천할 수 있는 부분입니다. 저희는 회사 규모에 맞는 방식으로 하나씩 실천해 나가면서, 직원들이 실제로 체감할 수 있는 변화를 만들어가는 것이 중요하다고 생각합니다.

Q4. 앞으로 가족친화경영을 어떤 방향으로 실천해 나갈 계획 이신가요?
무엇보다 중요한 것은 선언에 그치지 않고 실제로 체감할 수 있도록 만드는 것이라고 생각합니다.
저희는 먼저 직원들이 필요한 상황에서 눈치 보지 않고 휴가를 사용하고, 일정 조정이나 배려를 자연스럽게 요청할 수 있는 분위기를 만드는 데 힘쓰고자 합니다. 또한 출산과 육아에만 한정하지 않고, 부모 돌봄이나 건강관리 등 직원들이 현실적으로 마주하는 여러 상황까지 폭넓게 살펴보려고 합니다.
제도가 있어도 자유롭게 활용하지 못하면 실질적인 의미가 없기 때문에, 저희는 무엇보다 서로 이해하고 배려하는 조직문화를 만드는 데 중점을 둘 생각입니다. 이런 문화가 자리 잡을수록 직원들은 더 안정된 마음으로 업무에 임할 수 있고, 회사 역시 더욱 건강하고 지속가능한 방향으로 성장할 수 있다고 생각합니다.

Q5. 이번 가족친화경영 선포식을 통해 구성원들에게 전하고 싶은 메시지가 있다면 무엇입니까?
이번 선포식은 보여주기 위한 행사가 아니라, 저희 회사가 어떤 조직문화를 지향하는지를 분명히 밝히는 자리라고 생각합니다.
회사의 성장은 결국 사람에게서 시작된다고 믿습니다. 직원이 가정에서도 안정감을 느끼고 회사에서도 존중받을 때, 보다 책임감 있고 주도적으로 일할 수 있는 기반이 만들어진다고 생각합니다.
앞으로 저희는 가족친화경영을 일회성 선언으로 끝내지 않고, 직원들이 실제 현장에서 체감할 수 있는 변화로 이어가고자 합니다. 직원과 회사가 함께 신뢰를 쌓고 함께 성장하는 건강한 일터를 만들어가겠습니다.

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이번 가족친화경영 선포식은 단순한 선언을 넘어, 직원의 삶을 존중하는 조직문화를 회사의 중요한 가치로 삼겠다는 의지를 공유하는 자리였습니다.
회사는 앞으로 일과 가정의 균형을 지원하는 환경을 조성함으로써 직원들이 보다 안정된 일상 속에서 업무에 집중할 수 있도록 돕고, 이를 통해 조직에 대한 신뢰와 애정을 높여 나간다는 계획입니다.
작은 실천이 모여 건강한 조직문화를 만들고, 그 문화가 결국 회사의 지속가능한 성장으로 이어질 수 있다는 점에서 이번 선포식의 의미는 더욱 크다고 할 수 있습니다.
블루웍스의 앞으로의 행보가 기대되는 이유입니다